Precarios
José Manuel Fernández Ruiz - 06-11-2007 08:49:37 | Categoria: Comentarios
¿A qué empresario se le consentiría tener en su plantilla trabajadores sin contrato o con contrato de arrendamiento de servicios (falsos autónomos) sometido a horario laboral, o de media jornada cuando el trabajo se prolonga diez o doce horas, o contrato de exclusividad sólo para el fin de semana? ¿Se permitirían contratos becados, sin tutela efectiva, por menos de trescientos euros al mes, asumiendo el becario toda la responsabilidad del contenido y los resultados de su trabajo?
La precariedad laboral afecta en España a casi el 50 por ciento de los profesionales de la comunicación. Además, un alto porcentaje ni siquiera tiene un convenio colectivo al que acogerse: es habitual ver a periodistas dados de alta como administrativos o simplemente como ordenanzas, aunque el empresario les exija la misma responsabilidad que a los redactores.
Resulta muy habitual ver a compañeros con sueldo de media jornada cuando luego su jornada se prolonga diez o doce horas diarias.
La situación en muchas emisoras de radio y televisión locales es en ocasiones mucho peor, sin la protección de al menos un convenio marco que regule su jornada, derechos y deberes laborales y profesionales.
En cuanto a las plantillas de los medios, lo normal suele ser una nebulosa de categorías que nunca beneficia al trabajador de la redacción.
Tampoco es infrecuente ver a periodistas contratados como autónomos, es decir, sin derecho a vacaciones, sin asistencia sanitaria, abonando ellos su alta en la Seguridad Social, pero en cambio obligados a un horario fijo.
Lo hemos dicho de todas las maneras posibles: la profesión de periodista no puede seguir deteriorándose en su aspecto laboral. La opinión pública debe valorar que el producto que a diario le ofrecen los medios de comunicación, en forma de noticias y opiniones, requiere una clara independencia profesional, y esta no se obtiene con sueldos de miseria ni contratos en precario.
Al periodista se le exige siempre una muy alta preparación técnica y humanística, continuamente actualizada, al tiempo que una absoluta dedicación a su labor informativa, que le obliga a una jornada laboral prácticamente interminable. La credibilidad para las empresas se anota en la cuenta de resultados, pero para el periodista ya ni siquiera apenas se traduce en respeto social. Las propias empresas subestiman el valor intelectual del trabajo de las redacciones si no hay beneficios, y en cualquier caso, hacen recaer toda la responsabilidad económica en esa sección, cuando se trata de prescindir de personal. Al final, los escasos supervivientes deberán afrontar todo el trabajo y mostrarse agradecidos por no ser objeto de despido.
Aunque cueste creerlo, un periodista recibe hoy una remuneración inferior a la de hace veinte años y son peores sus condiciones laborales. Su titulación universitaria apenas merece el respeto el los empresarios y debe asumir a veces su tarea, y la responsabilidad que conlleva, sin contrato.
Los acontecimientos, que luego se traducen en noticias, lógicamente no se producen con un horario preestablecido. La normativa laboral y los convenios de empresa contemplan estas especiales circunstancias del trabajo informativo, en forma de pluses y complementos salariales como responsabilidad o nocturnidad. Pero raramente se aplican. El antiguo plus de titulación ya no tiene vigencia practicamente en ningún sitio.
Hay que transmitir a la opinión pública que la independencia profesional del periodista sólo se obtiene mediante una retribución digna y la estabilidad laboral, condiciones que a su vez se traducirían en una mejora de la calidad del producto informativo. En cambio, asistimos al desánimo y la falta de incentivos de los profesionales. Esto debería saberlo la sociedad de Jaén, así como que la mayoría de los mejores periodistas que han pasado por la provincia, han tenido que marcharse.
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